库车县建立大学生村官管理“四项”机制

为充分发挥大学生村官的优势和特长,库车县提出了“以关爱增动力,以服务促发展”的要求,建立了能力提升、关爱帮扶、服务保障和考核激励等机制,有力激发了大学生村官投身社会主义新农村建设的热情和活力。

5月17日,在新和县渭干河防洪大堤上,机器轰鸣,人声如潮,全县500余名干部群众搬石块、拉树枝、绑兜网,固堤防汛工作井然有序开展着。

近日在新和县农村饮水供水站在14个村安装了总水表,做到按时记录各用水户的用水量。依其艾日克乡供水站为了保证237户用水户正常供水,在主管道进行水试压,对管道滴、漏、跑水的8处进行维修,减少了水量损耗。

建立能力提升机制。把大学生村官教育培训纳入全县人才开发培养重点工作,建立了大学生村官岗前培训和集中轮训长效机制,落实了培训经费。针对大学生村官基层工作不熟、心理认知程度相对较低的情况,实行1/3大学生村官集中培训1—3个月,1/3到乡镇机关跟班学习1-3个月、1/3在村开展工作的“三三制”培养制度,培养他们干事创业的综合能力。

由于去冬今春渭干河上游山区积雪较厚,加上今年气候较为异常,极端天气频发,为防范洪水的袭击,新和县早部署、早检查、早防范、早处理,全力做好防汛准备工作。

全县安装水表的用户127户,新入户9户,为了解决了用水困难。依其艾日克乡供水站在帕衣斯村水压力不够供不上水的情况下,县改水办在该村安装了新的自来水管道。老的自来水管道与新的自来水管道合并解决了饮水供不上的问题,解决了75户农户的用水困难。

建立关爱帮扶机制。建立县级领导干部联系、县直部门领导帮扶、乡镇领导帮教、村党支部书记帮带的“四位一体”关爱帮扶体系,形成了大学生“村官”学着干、村干部带着干、乡镇领导教着干、县直部门扶着干、县委压担子促着干的连环关爱帮扶机制。并通过组织定期汇报、下村看望、座谈等方式,了解他们的思想动态和工作情况,协调解决实际困难,帮助其尽快进入工作状态。

“今年5月3日新和县就召开防汛专题会议安排部署防汛工作,这较往年提前了5至10天。”正在指导防汛工作的该县水利局相关负责人说道,“全县共有23公里防洪坝堤,目前我们人手得力、车辆充足、防汛物资储备工作顺利,我们有信心全力做好防汛工作。”

截至目前,对全县230公里主供水管道进行检查,对12处滴、漏、跑水的地段进行维修,保证了正常供水。

建立保障服务机制。建立“大学生村官”补贴经费专门帐户,加强经费管理,确保按时足额发放大学生村官的工资、津贴。县财政安排专项资金,为大学生村官办理了城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险,让大学生村官安心工作。同时,针对工作偏远乡镇的大学生村官,妥善解决了他们生活方面的各种困难和问题。为深入了解大学生村官的思想状况,结合“赴基层、转变作风、服务群众”活动,各级干部深入大学生村官任职地,通过座谈走访等形式搭建交流平台,及时解决他们工作和生活中的困难。

截至目前,新和县共计出动人工6000人次,新建挑坝71个;维修加固挑坝241个;累计投入机动车1100辆次、畜力车3500辆次,拉运树枝3500m3,使用石方2500m3,维修加固防洪坝5.4公里。

欧洲杯冠军竞猜,建立考核激励机制。为规范和加强对大学生村官的管理,结合实际,制定了《库车县“大学生村官”管理办法》,将大学生村官的职责细化到六个方面,使之更加具体明确,方便选派大学生对照履职。对于适应农村工作较快,工作成绩突出的大学生村官,进行表彰奖励,对工作表现特别优秀的,纳入乡镇后备干部人才库。并把大学生村官作为党政群机关和事业单位新增工作人员的重要来源,工作满两年后,在招录公务员和事业单位工作人员时,可优先推荐,并根据国家相关规定享受优惠政策,在同等条件下优先录用。